Savoir-faire
L’externalisation, l’accompagnement, l’audit et le conseil
Comme Dirigeant/Manager, vous décidez de la stratégie RH de votre entreprise. Comme partenaire, nous prenons en charge les contraintes inhérentes à la gestion de vos Ressources Humaines et vous accompagnons afin de valoriser le capital humain de votre entreprise.
Beaucoup de dirigeants d’entreprises, notamment de PME-PMI, sont aujourd’hui à la recherche de solutions pour absorber efficacement tout ou partie des missions techniques et spécifiques que représentent les Ressources Humaines dans leur établissement.
SeRH Consulting, installée en Principauté de Monaco, répond à cette problématique de façon innovante en proposant une offre de services externalisée sur mesure. À distance ou sur site lorsque les missions le nécessitent, son équipe expérimentée met en œuvre ses compétences techniques et organisationnelles dans les domaines RH.
Bénéficiez des compétences d’une équipe spécialisée, afin d’administrer et gérer au quotidien votre personnel pour un coût optimisé.
Frédéric SALTI
Plus de 20 années passées dans les RH en tant que Responsable Paye/Rémunération, RRH puis Directeur du développement RH au sein d’entreprises majeures dans les secteurs de l’Hôtellerie-Restauration, des Télécommunications et des banques, en Principauté de Monaco.
Dominique FRUH
Plus de 10 années en tant qu’Auditeur Financier Senior KPMG et Ernst & Young en France et à Monaco.
Gestion du personnel
et des relations sociales
Gestion individuelle
De la naissance à la rupture du contrat de travail…
- Services de « relocation »
- Contrats de travail et avenants
- Offres d’emploi*
- Courriers individuels aux salariés
- Déclarations accidents du travail ou maladie professionnelle
- Ruptures du contrat de travail
* Dans le respect et en application des procédures en vigueur en Principauté, notamment celles relatives aux dispositions de la loi n°629 du 17/7/1957.
Gestion collective
- Rédaction de règlement intérieur (entreprises > 20 salariés)
- Déclarations des mouvements de main d’œuvre
- Élaboration et suivi de tableaux de bord
- Suivi de l’affichage et des déclarations obligatoires
- Notes de services ou d’information
Gestion de la formation continue
- Interview du chef d’entreprise sur sa stratégie
- Recueil des besoins
- Élaboration du plan de formation et aide à l’identification des organismes
- Mise en œuvre et suivi des actions de formation
- Gestion des outils de mesure de la satisfaction, de l’efficacité et tableaux de bord
Gestion des relations sociales
Nous accompagnons l’entreprise sur les questions sociales lors de réunions de négociations, ou de consultations, avec différents interlocuteurs tels que :
- Les salariés
- Les instances professionnelles
- Les organisations syndicales
- Les organismes sociaux
Recrutement
Prise en charge modulaire du processus de recrutement
Un processus de recrutement peut s’avérer complexe, long et coûteux ! Nous vous proposons une formule au succès avec acompte payable uniquement en cas de validation du recrutement et à l’issue de la période d’essai.
Nous accompagnons également le candidat tout au long de sa période d’essai afin de garantir la réussite de son intégration.
En fonction des besoins, des enjeux et du temps dont vous disposez, notre équipe prend en charge tout ou partie du recrutement :
- Définition du profil du poste
- Rédaction et diffusion de l’offre auprès du service de l’emploi*
- Recherche des candidats potentiels (sourcing)
- Pré-qualification téléphonique
- Entretiens en face à face
- Analyse du style de comportement « Ensize® »
- Présentation d’une « short list »
- Relations avec le service de l’emploi
- Rédaction du contrat
- Suivi de la mise à disposition pendant la période d’essai
* Dans le respect et en application des procédures en vigueur en Principauté, notamment celles relatives aux dispositions de la loi n°629 du 17/7/1957.
Gestion de la paie
et des rémunérations
Parce que le traitement des bulletins de paye est une fonction complexe, critique et de surcroît à faible valeur ajoutée pour votre entreprise, nous vous proposons un service d’externalisation de la paie. Vous gagnez ainsi en efficacité, en flexibilité et en sécurité !
Parce que le salaire est une manifestation de la reconnaissance de l’entreprise pour le travail effectué, nous intervenons dans la mise en œuvre et la communication de politiques de rémunération garantissant la reconnaissance de la performance individuelle/collective.
Gestion de la paie
- Gestion totale ou partielle de votre paie sous SAGE i7
- Données hébergées en Principauté — Monaco Data Center
- Déclarations sociales
- Journaux comptables et salaires, éditions mensuelles légales
- États d’entrée et de sortie (SDTC, attestations…)
- Assistance lors des contrôles ou litiges avec les administrations et caisses sociales
- Assistance RH : réponses à vos questions relatives à l’administration quotidienne
- Veille législative et sa bonne application
- En option : externalisation de votre outil RH/Paye avec accès sécurisé VPN
Politiques de rémunération
Dans un environnement où l’optimisation des frais de personnel et la création de valeur ajoutée sont un enjeu clé, l’engagement des collaborateurs est un moteur de la croissance.
- Mise en place d’accord d’intéressement ou de part variable individuelle
- Mise en place de processus de revue annuelle des rémunérations (comités de salaires)
- Communication autour de la mise en œuvre de ces politiques
Conseil
et accompagnement RH
Conseil et accompagnement ponctuel ou régulier, mise en œuvre d’audits sociaux et de process RH. Nous établissons un diagnostic pour vous accompagner dans vos projets avec des conseils ajustés pour des solutions personnalisées.
Management des supports de pilotage RH
- Fiches de fonctions/postes
- Document d’entretien individuel annuel : mise en œuvre d’entretiens annuels d’évaluation, support, guide d’accompagnement et accompagnement du management
- Bilans sociaux, bulletin social individualisé
Gestion des élections des délégués du personnel « clé en main »
- Rédaction du protocole et du calendrier préélectoral, calcul des effectifs, collèges
- Candidatures, bureau électoral
- Organisation pratique et matérielle des bureaux de vote (isoloirs, urnes, bulletins de vote…)
- Organisation des dépouillements, proclamation des résultats et rédaction des documents officiels
Gestion des institutions représentatives du personnel
- Préparation des convocations
- Rappel au chef d’entreprise des informations ou consultations obligatoires
- Aide à la rédaction des réponses aux questions des délégués du personnel
Mise en place d’un fonds social (entreprises > 50 salariés)
Mise en place d’un comité de gestion paritaire dénommé « fonds social » destiné à promouvoir et coordonner les œuvres sociales décidées.
Audit social
L’audit social vérifie si les principaux documents sociaux (accords d’entreprise, règlement intérieur, contrats de travail, etc.) sont en conformité légale et conventionnelle, tant sur le fond que sur la forme.
Réponses aux questions sociales
Notre équipe répond de manière rapide aux questions sociales des dirigeants de petites structures dont l’activité ne permet pas de maîtriser le droit social. Ces réponses peuvent être apportées par téléphone ou courriel.
Outils
Intranet — SIRH
Un SIRH simple et global,
100 % SaaS & 100 % Cloud.
De 1 à 99 collaborateurs.
Vous avez besoin de gérer l’ensemble de vos processus RH en toute simplicité ? Notre solution vous permettra de gérer l’ensemble de vos besoins et de réduire le temps consacré à ces tâches RH pour mieux vous recentrer sur votre cœur de métier.
Administration du personnel
- Notes de frais
- Feuilles de temps
- Congés & soldes de congés
- Reporting avancé
- Dossiers collaborateurs & annuaire
Carrières & portails
- Entretiens paramétrables*
- Formations*
- Recrutement*
- Self-service collaborateur
- Interface paie (Sage, Cegid, HR Access…)
Tous vos process RH en toute simplicité ! Notre solution nécessite seulement une connexion internet. Déploiement en une journée, réduction de vos coûts fixes, sans engagement.
* Modules optionnels
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33, rue Grimaldi
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